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國民年金與勞保年金1 |
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國民年金與勞保年金(1)
如果勞保年金配合國民年金於 97年10月1日起實施,則民國
45年10月1日以後出生者,因受勞保年金實施日起第5年提高一歲,其後每2年須增加1歲之影響,屆時必須年齡達到65歲時,才可以開始請領『勞保年金』。 |
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(依據97.02.15行政院通過之勞保修法版本內容比較)
項 目 |
國 民 年 金 |
勞 工 保 險 年 金 |
類型 |
社會型保險(無工作可加) |
工作型保險(有工作才有) |
保險費率 |
6.5%至12%;第3年起每2年調高0.5%。 |
6.5%至11%;第3年起每2年調高0.5%。 |
投保薪資(金額) |
固定投保金額:
17,280元 |
依其工作所得投保:
1.受僱勞工:第1級17,280元,第22級43,900元。
2.職業工人:最低18,300元(現行第3級),投保工資上限43,900元。 |
保險費負擔比例 |
被保險人60%。
政府40%。 |
1.受僱勞工:
雇主:70%
勞工:20%
政府:10%
2.職業工人:勞工:60%
政府:40% |
給付項目 |
1.身心障礙年金
2.老年年金
3.遺屬年金
4.喪葬給付 |
1.普通事故:生育、傷病、失能(年金及一次金)、老年(年金及一次金)及死亡(年金及一次金)給付。
2.職業災害:傷病、失能(年金及一次金)、死亡(年金及一次金)及職業災害醫療給付。 |
給付條件 |
1.身心障礙年金:重度以上身心障礙,經評估為無工作能力者。
2.老年年金:年滿65歲。
3.遺屬年金:
(1)加保期間死亡。
(2)領取身心障礙或老年年金期間死亡。
4.被保險人死亡。 |
1.失能年金:經評估為終身無工作能力者。
2.老年年金:年滿60歲,年資滿15年。
3.遺屬年金:
(1)加保期間死亡。
(2)領取失能或老年年金期間死亡。
(3)年資滿15年,並符合現行老年給付條件,在未領取老年給付前死亡。 |
給付標準 |
每投保1年為1.3%,身心障礙年金基本保障4000元;其餘年金基本保障3000元。喪葬給付5個月。 |
1.每投保1年為1.3%,失能年金基本保障4000元;其餘年金基本保障3000元。
2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助25%,最多加發50%。 |
展延年金 |
無。
一律65歲開始領年金 |
展延年金:符合請領勞保年金之年齡時,每延後1年,增給4%,最多增給20%。 |
選擇權 |
無 |
1.年金施行前有保險年資者,被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺屬給付時,選擇請領現制一次金給付或年金給付。
2.年金施行前有保險年資,於領取失能或老年年金期間死亡者,遺屬得選擇失能或老年一次金扣除已領年金總額之差額。 |
案例說明比較:
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一、舊制勞保一次金VS新制勞保年金
*勞工於60歲時,請領勞保老年給付。
*假設選擇領「勞保一次金」最後3年之平均月投保薪資為32,000元。
*假設選擇領「勞保年金」用最高15年之平均月投保薪資為25,600元。所得替代率1.3%。
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勞保年資 |
舊制勞保一次金 |
新制勞保年金 |
新舊制比較 |
25年 |
32,000元×
35月
=112萬元 |
25,600元×
1.3%× 25年=8,320元/月
8,320元/月×12月×
22年
=219萬6,480元 |
新制勞保年金可多領
107萬6,480元 |
30年 |
32,000元×
45月
=144萬元 |
25,600元×
1.3%× 30年=9,984元/月
9,984元/月×12月×
22年
=263萬5776元 |
新制勞保年金可多領
119萬5,776元 |
35年 |
32,000元×
45月
=144萬元
※有5年的無效年資 |
25,600元×
1.3%× 35年=11,648元/月
11,648元/月×12月×
22年
=307萬5,072元 |
新制勞保年金可多領
163萬5,072元 |
附註:1.本比較係假設以勞工於勞保年金實施後之前5年,勞工年滿60歲,可請領勞保年金給付,且可以活到平均餘命至82歲,共有22年為計算基準。
2.勞保年金用最高15年之平均月投保薪資,預估平均月投保薪資應會較低。
國民年金與勞保年金(2) |
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