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国民年金与劳保年金1 |
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国民年金与劳保年金(1)
如果劳保年金配合国民年金于 97年10月1日起实施,则民国
45年10月1日以后出生者,因受劳保年金实施日起第5年提高一岁,其后每2年须增加1岁之影响,届时必须年龄达到65岁时,才可以开始请领‘劳保年金’。 |
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(依据97.02.15行政院通过之劳保修法版本内容比较)
项 目 |
国 民 年 金 |
劳 工 保 险 年 金 |
类型 |
社会型保险(无工作可加) |
工作型保险(有工作才有) |
保险费率 |
6.5%至12%;第3年起每2年调高0.5%。 |
6.5%至11%;第3年起每2年调高0.5%。 |
投保薪资(金额) |
固定投保金额:
17,280元 |
依其工作所得投保:
1.受雇劳工:第1级17,280元,第22级43,900元。
2.职业工人:最低18,300元(现行第3级),投保工资上限43,900元。 |
保险费负担比例 |
被保险人60%。
政府40%。 |
1.受雇劳工:
雇主:70%
劳工:20%
政府:10%
2.职业工人:劳工:60%
政府:40% |
给付项目 |
1.身心障碍年金
2.老年年金
3.遗属年金
4.丧葬给付 |
1.普通事故:生育、伤病、失能(年金及一次金)、老年(年金及一次金)及死亡(年金及一次金)给付。
2.职业灾害:伤病、失能(年金及一次金)、死亡(年金及一次金)及职业灾害医疗给付。 |
给付条件 |
1.身心障碍年金:重度以上身心障碍,经评估为无工作能力者。
2.老年年金:年满65岁。
3.遗属年金:
(1)加保期间死亡。
(2)领取身心障碍或老年年金期间死亡。
4.被保险人死亡。 |
1.失能年金:经评估为终身无工作能力者。
2.老年年金:年满60岁,年资满15年。
3.遗属年金:
(1)加保期间死亡。
(2)领取失能或老年年金期间死亡。
(3)年资满15年,并符合现行老年给付条件,在未领取老年给付前死亡。 |
给付标准 |
每投保1年为1.3%,身心障碍年金基本保障4000元;其余年金基本保障3000元。丧葬给付5个月。 |
1.每投保1年为1.3%,失能年金基本保障4000元;其余年金基本保障3000元。
2.失能年金另外加发配偶或子女眷属补助25%,最多加发50%。 |
展延年金 |
无。
一律65岁开始领年金 |
展延年金:符合请领劳保年金之年龄时,每延后1年,增给4%,最多增给20%。 |
选择权 |
无 |
1.年金施行前有保险年资者,被保险人或其遗属得于请领失能给付、老年给付或遗属给付时,选择请领现制一次金给付或年金给付。
2.年金施行前有保险年资,于领取失能或老年年金期间死亡者,遗属得选择失能或老年一次金扣除已领年金总额之差额。 |
案例说明比较:
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一、旧制劳保一次金VS新制劳保年金
*劳工于60岁时,请领劳保老年给付。
*假设选择领“劳保一次金”最后3年之平均月投保薪资为32,000元。
*假设选择领“劳保年金”用最高15年之平均月投保薪资为25,600元。所得替代率1.3%。
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劳保年资 |
旧制劳保一次金 |
新制劳保年金 |
新旧制比较 |
25年 |
32,000元×
35月
=112万元 |
25,600元×
1.3%× 25年=8,320元/月
8,320元/月×12月×
22年
=219万6,480元 |
新制劳保年金可多领
107万6,480元 |
30年 |
32,000元×
45月
=144万元 |
25,600元×
1.3%× 30年=9,984元/月
9,984元/月×12月×
22年
=263万5776元 |
新制劳保年金可多领
119万5,776元 |
35年 |
32,000元×
45月
=144万元
※有5年的无效年资 |
25,600元×
1.3%× 35年=11,648元/月
11,648元/月×12月×
22年
=307万5,072元 |
新制劳保年金可多领
163万5,072元 |
附注:1.本比较系假设以劳工于劳保年金实施后之前5年,劳工年满60岁,可请领劳保年金给付,且可以活到平均余命至82岁,共有22年为计算基准。
2.劳保年金用最高15年之平均月投保薪资,预估平均月投保薪资应会较低。
国民年金与劳保年金(2) |
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