也是劳工宁愿先领一次金的重要考量因素。而且，如果劳工选择劳保年金者，纵然在法律设计上有劳保年金施行前，有劳保保险年资者，于领取劳保失能或劳保老年年金期间死亡者，遗属仍可以选择劳保失能或劳保老年一次金扣除已领年金总额之‘差额’，勉强可以挽回劳工愿意选择劳保年金在给付期间，万一提早告别人间未领足原有一次金的吃亏损失。

另外，劳工如果选择劳保年金给付者，若劳保年金给付金额，于消费者物价指数累计成长率达正负5％时，即依该成长率调整，对于对抗通货膨胀会有水涨船高的效果，也就是说劳保年金给付金额会随着物价指数达到一定幅度时往上调整，藉以维持原来的给付购买力，这是年金制度分期按月给付，因时间拉长避免衍生被通膨效应抵消所作的防护效果。

嚝雂@次金具领或等年金分期领，牵动的何止是可领金额的多寡而已？更考验着劳工朋友在60岁以后，是否还能够保有一份优渥的工作，以及能够维持着健康的身体。不过，奉劝劳工朋友们，自己要妥善规划储存老年生活的‘老本’，未来不论劳保年金或一次金，有限的金额，有限的给付，除了要想清楚要如何做有利的选择之外，自己最好还要设法额外的储存一笔个人的退休金，辅助老年生活费用之不足。